近日，大同市云州区纪委监委组织新任纪检监察干部开展集体廉政谈话，为履新干部拧紧思想“安全阀”、筑牢拒腐防变思想防线。履新干部纷纷表示：“将以此次谈话为契机，深耕理论、党纪和业务知识，补齐能力短板、快速转变角色，争做监督执纪业务能手；立足岗位担当作为、守正创新，将自身专业优势转化为监督实效；牢记‘执纪者必先守纪’，依规依纪依法履职，净化社交生活圈、管好身边人，主动接受各方监督。”

干部履新是强化自我监督、防范廉政风险的关键节点。云州区纪委监委坚持教育预防先行，把廉政谈话作为干部履新“必修课”，综合运用集体谈话讲清岗位职责、严明纪律规矩，剖析典型警示案例，推动干部轻装上阵、履职尽责。

为杜绝廉政谈话流于形式，该区纪委监委坚持问题导向、精准发力，结合纪检监察岗位廉政风险点，围绕政治忠诚、履职规范、作风建设等提出针对性要求，将纪法阐释、案例警示、思想引导融为一体，打出“提醒+警示+承诺”组合拳。同时，健全跟踪问效长效机制，将廉政谈话记录、廉政承诺等纳入干部廉政档案，实行动态管理、定期“体检”。做实做细日常教育监督，常态化开展警示教育，延伸“八小时外”监督链条，持续巩固谈话成效。

“下一步，我们将持续抓好任前廉政教育，从严加强纪检监察干部管理监督，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的纪检监察铁军，为全区党风廉政建设和反腐败工作高质量发展提供坚强保障。”云州区纪委监委相关负责人表示。