为进一步贯彻落实《山西省纪委监委关于加强纪检监察干部监督工作实施办法》，左云县纪委监委出台《左云县纪委监委干部综合考核评价办法》，通过建立可量化、可操作、可考核的考核评价体系，杜绝“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，确保纪检监察干部队伍始终有压力、有动力、有活力，积极推动纪检监察工作高质量发展。

明确考核重点。紧紧围绕贯彻落实十九届中纪委四次全会、省纪委十一届六次全会精神和市纪委工作部署，列清单、指方向、明任务，将考核内容分为正向激励和反向约束两张清单10余项考核指标。正向指标重点聚焦日常学习、工作完成情况、培训考试情况等方面，反向指标聚焦工作纪律、制度执行、安全文明办案、自我监督等，为纪检监察干部亮出“黄牌”，划出行为“底线”。

科学精准考评。坚持日常考核与年终考核相结合，实行每月一督查、每季一考核、半年一小结、年终综合测评。强化考核工作的日常动态管理，避免了年终一次性考核以偏概全、以票取人的弊端，引导干部把功夫下在平时，以日保月、以月保季、以季保年，确保考出压力、考出动力，增强了考核的全面性、客观性、规范性。

严格“结果运用”。考核评价采取百分制，按照得分高低依次评定为优秀、良好、一般、较差四个档次。结果确定以两项清单综合得分为主要依据，对于履职成效突出、被评为优秀等次的在干部年度考核评优时予以优先考虑;对于履职成效较差、被评为一般或较差等次的，要分析原因，结合实际给予批评教育，必要时进行岗位调整。