近年来，云冈区委巡察机构始终把加强巡察干部纪律作风建设摆在首位，坚持严管与厚爱相结合，通过探索建立巡前谈话、巡中督导、巡后评估的“三步走”工作机制，“全链条式”加强巡察干部教育管理监督，筑牢巡察干部纪律作风防线，锻造忠诚干净担当的巡察干部队伍。

“一谈”开展巡前集体谈话。区委巡察机构认真贯彻落实党中央部署和省、市、区委工作要求，在开展常态化巡察培训基础上探索建立巡前集体谈话机制。每轮巡察前，由巡察工作领导小组组长与各巡察组组长进行集体谈话，压实工作责任，强化责任担当，严明纪律要求，督促提醒全体巡察干部严守工作纪律、保密规定和廉洁纪律，依规依纪依法开展巡察，切实维护巡察干部良好形象。

“二督”压实巡中指导督导。巡察过程中，区委巡察办定期深入各巡察组开展指导督导，通过查看工作资料、听取汇报、座谈交流等方式，围绕巡察工作流程规范性、发现问题精准性、工作进展把控度等方面，对各巡察组进驻以来的工作情况、存在问题等方面进行全面了解，并就下一阶段的巡察工作提出具体意见建议，帮助各巡察组把准政治方向，拓展工作思路，把问题找准找实，不断提高巡察监督质效。

“三评”做细巡后纪律评估。按照“一轮一评估，定性与定量相结合”原则，每轮巡察结束后对巡察组启动后评估程序，在巡察反馈阶段向被巡察党组织发放《巡察工作问卷调查表》，组织被巡察单位现场对巡察组进行作风纪律评估。制定《云冈区委巡察组量化考评细则（试行）》，从巡察准备、巡察报告反馈、巡察成果运用等方面对各巡察组进行量化考核，采取巡察办综合评估和被巡察单位现场评价的方式，对各组巡察情况进行全面评估，有效加强对巡察干部的监督管理，为高质量开展巡察工作提供有力保障。（方敏）