不久前，山西省大同市纪委监委依托大数据平台开展嵌入式监督，筛查发现某工程项目拖欠多名务工人员工资。市纪委监委将该问题列为重点监督事项，会同人社、住建等部门开展核查。监督推动下，建设单位、施工企业和人社部门签订三方清偿协议，目前被拖欠工资已全部足额发放。

欠薪问题成因复杂、涉及面广，必须坚持系统思维、综合施策。该市纪委监委着力构建“平台预警、精准摸排、协同联动、建章立制”全过程监督体系，多措并举推动欠薪整治落地见效。

“我们依托信访举报、12345政务服务热线、实地走访等渠道归集问题线索，全面摸清欠薪问题底数。”大同市纪委监委有关负责同志介绍，通过建立欠薪问题动态管理台账，区分一般线索、重点积案、群体性隐患，并分级分类处置。重点关注群众反复投诉、长期未能化解的事项，不定期抽查涉欠薪案件办理质量，及时纠治拖延处置、调解走过场等作风问题，倒逼职能部门规范履职。

欠薪治理涉及多部门、多领域，单打独斗成效欠佳。大同市纪委监委推动建立多部门协同机制，联合住建、信访、法院等单位会商研判复杂案件，全程跟踪处置进程；重点推动工资专户、按月发薪等制度落地，依托数字化平台及早识别欠薪隐患，从项目源头减少欠薪增量；同步跟踪行业监管责任落实，下发欠薪督办通知、风险预警提示函，推动欠薪风险防范于早、化解于小。（通讯员 闫娇）